职位描述
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岗位职责:1.参与年度薪酬福利调研,对内外部薪酬数据做竞争力分析,发现问题,提出可行性方案并落地。2.参与现有薪酬福利政策的定期回顾和优化,依据法规、业务或市场变化提出调整建议并落地。3.执行短期激励、长期激励及年度调薪,并提出优化建议。4.执行部分薪酬核算、假勤及福利管理的日常业务。5.其他临时交办的相关业务。任职资格:1.硕士学历,专业不限; 2.5年以上薪酬/绩效/激励相关模块经验;3.有薪酬COE工作经验或股权激励项目经验优先;4.英文听说读写能力强;5.娴熟的使用电脑和Office软件,较强的excel或其他数据分析工具技能;6.具备极强的好奇心和学习能力,开放型思维,乐于接受新任务/挑战7.数据敏感度好,逻辑性强,抗压能力佳;8.有清晰的个人目标和职业规划;较强的亲和力、同理心、敬业精神;诚信、正直、守承诺;9.有外资企业或者大型企业工作背景者优先。
职能类别:薪资福利专员/助理
关键字:考勤薪酬体系薪酬调研
工作地点
地址:南京南京
